加薪不裁员优酷土豆员工分享合并红利

2019-05-15 01:59:52 来源: 济宁信息港

光明科技消息 优酷土豆合并之后,古永锵、王微时间联合抚慰军心并强调不会裁员。然而,消息人士透露,仍有竞争对手趁机放出裁员风、挖角风,试图借此动摇优酷土豆军心。业内人士分析称,优酷土豆在视频行业发展迅速,广告份额每季度保持3位数的增长态势,根本无裁员必要,双方现有员工都未必能满足业务发展的需要。

分析称,从员工角度而言,双方的员工期权都随着合并得到价值提升,优酷土豆公司在业内的龙头位置让员工们的归属感与自豪感会更强。经过时间的沉淀和彼此的熟悉,优酷土豆个别员工初那点关于裁员、期权等的担心也日渐地消失无踪。

业内人士详细分析了优酷土豆不会裁员的几大理由:

首先,优酷土豆合并实现的资本三级跳有目共睹,发布当天2家公司的市值就各升了7亿美元左右,明显实现双赢。目前优酷、土豆的整合已经在有序进行中,初步整合效果出现也会在交易后的半年内带来资本市场的认可。可以预见,优酷土豆合并后的长远更高利润率产生后,也会在市值方面有更大提升空间。

其次,优酷土豆合并后的综合收入也会从2011至2012年上升达3倍之多。土豆收入是优酷的0.6倍,优酷收入增长预期约为100%,土豆收入的增长预期约80%,二者合并后,综合收入在2012年将超过优酷2011年收入的3倍。而优酷土豆的员工数相比优酷2011年的员工数只是翻倍再多一点,收入的增长完全可以覆盖到人员成本的增加。所以,和传统产业低增产率行业不一样,优酷土豆并没有裁员的必要。而且,不但不裁员,还会加薪。据悉,优酷的加薪已在春节后完成,土豆的加薪已经展开。

第三,优酷土豆合并构成的新的大体量公司,仍然坚持双品牌、双站、双销售体系战略,这就意味着双方的员工可以共享更多的资源,也有更多的职位可选,对于员工来讲,可以在更大的平台取得更多的发展机会,大公司的工作环境也更稳定。

第四,从员工们关心的期权角度来看,优酷土豆合并也已经带来了员工期权价值的提升,尤其是土豆团队的期权升值更多,这也让土豆团队的士气更高,欲为新的优酷土豆再做更多贡献。

,无论是从有价的财产方面,还是从所属公司的行业地位来看,与此前舆论不同的是,土豆的员工从行业第二的公司员工成为具有视频业和第二2个品牌/站的公司员工,自豪感明显提升。优酷土豆的员工们身在行业内的龙头企业,面对良性的竞争提升鼓励,怀揣的也势必是越来越强的归属感。

距离3月12日优酷土豆合并,两周的时间已经过去,从初的双方高层沟通会开始,到现在的双方整合都在按序进行。了解到,双方高层明确重申了优酷土豆先人后事的整合原则,要让双方的员工都先熟悉起来,更好地去落实整合的事。

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